Vous faites face à un litige avec votre employeur ? Licenciement abusif, harcèlement moral, discrimination... Les conflits du travail sont nombreux et complexes. Dans ces situations, il est essentiel d'être accompagné par un avocat en droit du travail compétent. Le cabinet AS Avocats, avocats au barreau de Paris, met ses compétences à votre service pour vous défendre efficacement devant le conseil de Prud'hommes. Vos avocats, situés à Paris, dans le 17e arrondissement (proche des 8e et 9e arrondissements), vous reçoivent pour analyser votre dossier et vous proposer la meilleure stratégie.
Les Prud'hommes sont une juridiction spécialisée en droit du travail. Composés de juges non professionnels représentant salariés et employeurs, ils sont compétents pour trancher les litiges individuels liés au contrat de travail (salaires, licenciement, conditions de travail...). La procédure est gratuite et ne nécessite pas obligatoirement la présence d'un avocat, mais son assistance est vivement recommandée pour faire valoir au mieux vos droits.
Le cabinet AS Avocats défend vos droits avec écoute et disponibilité. Compétents en droit du travail, contentieux URSSAF, et droit immobilier, vos avocats proposent des solutions sur mesure et adaptées à vos objectifs. Réactifs et transparents, ils vous accompagnent à chaque étape pour un suivi clair et efficace, alliant rigueur juridique et approche humaine.
À noter : Les délais de prescription varient selon le type de litige. Vous disposez de 2 ans pour contester un élément de votre contrat de travail, 3 ans pour réclamer un rappel de salaire, et 5 ans pour dénoncer des faits de harcèlement ou de discrimination.
Le droit du travail est une matière particulièrement technique et évolutive. Rappel de salaires, heures supplémentaires non payées, contestation d'un licenciement pour motif personnel ou économique, demande de requalification d'un CDD en CDI...
Les contentieux relevant des Prud'hommes sont variés. Le cabinet AS Avocats, avocats en droit du travail et protection sociale près de Paris 8, saura analyser votre situation et vous conseiller sur l'opportunité d'une action en justice.
Vous avocats vous assisteront à tous les stades de la procédure (conciliation, bureau de jugement, référé...), en respectant les délais de prescription propres au droit du travail (de 12 mois à 5 ans, selon les cas).
Vous rencontrez une difficulté en droit du travail ou dans vos relations avec l'URSSAF ? N'hésitez pas à contacter le cabinet AS Avocats pour bénéficier de sa maîtrise du droit français. Vos avocats étudieront votre dossier avec la plus grande attention.
Pour prendre rendez-vous avec vos avocats, rien de plus simple. Le cabinet vous accueille du lundi au vendredi, de 9h00 à 20h00, dans le 17e arrondissement de Paris.
Les consultations ont lieu uniquement en présentiel afin de privilégier des échanges de qualité, et, selon les dossiers, vos avocats peuvent également intervenir plus largement en région parisienne. N'attendez pas que la situation s'aggrave, faites appel dès maintenant à vos avocats en droit du travail et droit immobilier pour faire valoir vos droits.
Le cabinet AS Avocats se distingue par son approche multilingue du droit du travail. Avec une équipe maîtrisant le français, l'anglais, le mandarin et le mina, le cabinet est en mesure d'accompagner une clientèle diverse, notamment les salariés expatriés ou détachés en France. Cette dimension multiculturelle est un véritable atout dans le traitement des dossiers transfrontaliers. Chaque cas étant unique, vos avocats en droit du travail près de Paris 9e étudient votre problématique de manière approfondie pour construire une défense sur mesure. Leur connaissance pointue de la jurisprudence prud'homale permet aux avocats de faire valoir les arguments les plus pertinents devant le Conseil.
Subir un harcèlement moral ou sexuel dans le cadre professionnel est une situation traumatisante. Ces agissements hostiles et répétés (intimidations, humiliations, insultes...) sont sanctionnés par la loi, car votre employeur a l'obligation de protéger votre santé et votre sécurité. En cas de harcèlement avéré, vous pouvez demander la résiliation judiciaire de votre contrat de travail aux torts de l'employeur, ainsi que des dommages et intérêts.
Prenons l'exemple d'une salariée mise à l'écart par sa hiérarchie suite à son retour de congé maternité : suppression progressive de ses responsabilités, exclusion des réunions d'équipe, absence de réponse à ses emails... Ces agissements constituent un harcèlement moral caractérisé. Vos avocast se tiennent à vos côtés pour constituer un dossier solide, rassembler les preuves utiles (mails, SMS, témoignages...), voire engager une procédure pénale parallèle.
Motif vague ou injustifié, non-respect de la procédure, licenciement verbal... les causes de nullité d'un licenciement sont fréquentes. Votre employeur doit respecter un formalisme précis (convocation à un entretien préalable, notification écrite motivée...) sous peine de sanctions. Vos avocats en droit du travail à Paris 17 examinent les conditions dans lesquelles s'est déroulé votre licenciement. Ils évaluent son caractère abusif et négocie pour vous les indemnités auxquelles vous avez droit : indemnité compensatrice de préavis, dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, etc.
À noter : En cas de licenciement abusif, le montant des indemnités est encadré par un barème qui varie selon votre ancienneté dans l'entreprise. Le cabinet veille à obtenir l'indemnisation maximale dans votre situation.
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